3月刊 华业的春天
发布时间：
2021-04-26 08:54
华业的春天
——致年轻人的一封信
万木迎春，千帆竞发。春天正在向我们馈赠这个季节的阳光和温暖。虽然经济形势仍然复杂多变，但是整体宏观经济企稳向好，机遇大于挑战。在改革、创新、扩大开放和持续推进新旧动能转换的历史机遇中，华业集团以人才战略为抓手，迎来了高质量发展的良好政策环境优势和经济环境优势。可以非常自信的说，华业的春天已经到来！在新的历史发展时期，华业跨越发展，大有作为！
在充满创业豪情和自信的同时，我们也由衷的欢迎社会各界人才精英走入华业，加入我们，同心共创美好明天。
戮力耕耘结硕果 十年寒暑尽风华
过去的时间里，我们一直是围绕“人”来开展工作的。集团始终将人才战略同经营谋划放在同一高度，并将人才战略作为企业第一战略。多年的发展证明，深度搭建的人才梯队和不断创新升级的组织，以及面向未来的战略布局，是华业持续健康稳健发展的核心动力。人才战略为集团吸引了来自四面八方的贤臣猛将，同时通过建立充满活力的人才培养机制和激励机制，令华业集团一直保持着可持续发展的活力和创造力。
立足今天的发展道路，以及面向未来的大格局，华业集团稳步践行五年发展规划，招贤纳士，培养人才，逐步奠定坚实的组织基础，构建了强大的领导力量。
在2018年集团制定的第一个五年战略规划引领下，集团正着力构建年轻化、多元化的管理和人才梯队，面向未来夯基筑石。集团与哈尔滨工业大学等十几所高校搭建校企合作的渠道，引进了一批专业技术人才，让华业团队充满了活力和朝气，让我们看到了实现未来发展战略的储备力量。今天，华业最大的优势和自信不仅是为城乡建设盖了多少楼盘，也不仅仅是领先同行业的科技创新能力，以及在有机茶品牌领域做了多少探索与创新，而是每一位加盟华业的人才都能感受到华业的情怀和愿景，体会到华业的家庭温暖和关怀，在人才培养与激励机制中，自我驱动，自我实现，由此形成了华业集团良将如潮的人才梯队和创新致远的独特文化氛围。
如今，华业集团总部大厦正在加紧施工建设，新的国家级表面处理智慧产业示范新园区正在科学筹建规划，“豌青”和“齐儒红”有机茶品牌正异军突起，“书香尚城”等东城多个项目齐头并进……华业集团的春天，充满希望，充满朝气，充满活力。无论是华业实业的创新突破，还是未来的战略性发展，无不需要更多优质的人才资源作为智慧基础和技术条件。
华业的春天需要新一代年轻人
大学生作为新一代年轻人的代表，告别十几年寒窗苦读，开始踏上人生的新征程。华业集团给予他们发展的新平台，施展才华的新天地，通过创造新价值，回报父母，回报企业，回报社会乃至回报国家。为此，华业集团始终把人才战略规划落实放在所有工作的首位，在人才引进上，不断提升和强化校招的竞争力，完善人才引进流程，改善留人育人环境，同时通过推进信息化及人才数据库建设，让更多优秀的管理人才、技术人才和高学历高素质人才纳入集团人才库，为集团发展提供强大的人才储备力量。此外，目前集团正在逐步完善人才培养计划，落实晋升制度和薪酬管理体系，举办各类学习培训活动，创新轮岗形式，缩短培养周期，选拔优秀管培生，为各板块充实新鲜血液，提供创新活力。
未来，华业将为更多的年轻人创造学习和成长的机会，善聚善用，搭建人才培养和事业拼搏的价值舞台。英雄不问出处，我们期待更多的年轻人加入我们团队，坚定信心，把华业作为希望之地，成长之始，逐步成为华业的中坚力量，共同书写华业春天的美好故事。
